Cada vez mais nossa sociedade atual necessita de pessoas que saibam ser mais criativas, seja no ambiente de trabalho ou na própria vida pessoal, cada vez menos vemos trabalhos estáticos, que não cobrem o mínimo de criatividade de seus colaboradores; se é necessário ser mais ágil, flexível e inovador em diversas situações do dia a dia.
Confira no decorrer deste artigo um pouco mais sobre a criatividade, a importância de se incentivar a capacidade criadora no ambiente de trabalho e como se permitir ser mais criativo, por mais que você não se considere uma pessoa com esse dom.
Criatividade
A criatividade assim como a organização, disciplina, comunicação e tantas outras competências importantes para o ambiente de trabalho se tornou uma característica importante para que você desenvolva ao longo de sua vida. Pessoas mais criativas são vistas mais facilmente, elas conseguem chamar a atenção e são admiradas por sua capacidade de “pensar fora da caixa” trazendo soluções inovadoras para o ambiente de trabalho.
Criatividade significado
Antes de entramos afundo no tema de criatividade no ambiente de trabalho e como desenvolver essa competência em você, é importante que saibamos o significado de criatividade, ao contrario do que muitas pessoas pensam, desenvolver essa competência não é tão difícil e muito menos exclusiva de profissões que dependam totalmente da criatividade como artistas por exemplo.
A criatividade ou “pensamento criativo” significa você ser capaz de olhar para um problema, adversidade ou uma simples tarefa de seu dia a dia e pensar “eu posso resolver/realizar esse problema de uma forma diferente”. As vezes já estamos tão acostumados em realizar uma x atividade de um único modo que deixamos de explorar o mesmo, apenas repetimos dia após dia consecutivamente.
Desenvolver a criatividade e o pensamento criativo em sua pessoa é olhar justamente para essas situações tão cotidianas no dia a dia e conseguir realizá-lo de uma forma diferente e em algumas situações até com maior eficiência.
Criatividade no trabalho
Algumas pessoas são “naturalmente” criativas, desde pequenas tendo aquela aptidão maior a sempre olhar as coisas de uma forma diferente, comumente, elas tendem a optar por graduações e lugares no mercado de trabalho que lhe permitam um maior uso desse pensamento criativo, alguns dos campos de atuação mais comuns para essas pessoas são: design, ilustração, marketing, comunicação, gastronomia, diferentes setores da arte, entre outros.
Porém, você não precisa necessariamente “nascer” com esse dom ou trabalhar em um desses setores do mercado para possuir e desenvolver a capacidade criativa, para essas pessoas a criatividade se dá e se é aprimorada com a prática; e é justamente você, que queremos ajudar neste artigo, caso esteja procurando desenvolver a criatividade em seu ser e aplicar em seu trabalho este é o artigo certo.
Como desenvolver a criatividade no trabalho
Todas as pessoas são capazes de serem criativas e inovadoras no ambiente de trabalho¸ como já citado, você não precisa ser pré-disposto a esse dom, uma vez em que você já sabe o que é a criatividade está na hora de aprender como desenvolver tal competência.
Apesar de parecer difícil a até mesmo “impossível” para algumas pessoas, o segredo do desenvolvimento da criatividade está na prática, uma vez em que você tenta a implementar diariamente em sua rotina, consequentemente estará se tornando uma pessoa mais criativa, sem erro. E, esse processo de adquirir um melhor “pensamento criativo” não será algo monótono, chato ou difícil, que irá roubar muitos minutos de seu dia e lhe estressar, na verdade, estará ajudando até mesmo no seu processo de autoconhecimento e encontrar novas perspectivas de vida.
Como melhorar a criatividade no trabalho
Sem mais enrolação, vamos para as dicas práticas de como você pode melhorar seu pensamento criativo no trabalho.
Permita-se errar
A primeira e mais crucial dica para você que está tentando ser mais criativo no trabalho é “permita-se errar”, é claro que você não irá arriscar ou tentar fazer algo diferente naquele projeto mais importante da sua vida ou em uma tarefa importante e crucial para a empresa que lhe foi designado, porém, tarefas menores e mais corriqueiras de seu dia a dia, das quais você já possui um pleno domínio podem ser seu ponto de partida, e, no inicio poderá ser difícil, pessoas criativas estão mais propensas ao erro e assume mais riscos, então, permita-se errar durante sua trajetória.
Pratique atividades que estimulem o cérebro
Estimulantes cerebrais dos mais diferentes tipos são uma ótima dica, podem ir desde o uso da aromaterapia com a presença de incensos ou óleos essências como o óleo essencial de hortelã pimenta durante as jornadas de trabalho até a ação de ler os mais diferentes livros, jogar xadrez, fazer palavras cruzadas e até mesmo praticar exercícios físicos são benéficos para a criatividade.
Curiosidade
Ser uma pessoa curiosa lhe torna mais criativo, converse mais com as pessoas ao seu redor, conheça mais pessoas e se interesse pelos seus hábitos, faça perguntas sobre seu trabalho e rotina; ao conhecer as mais diferentes pessoas e hábitos você aprende novas coisas diariamente e em uma simples conversa.
Brainstorming
O brainstorming ou “chuva de ideias” consiste em anotar toda e qualquer ideia que você tenha, independente se sejam para o trabalho ou uma simples tarefa doméstica, a intenção é registrar todas as suas ideias e não as perder, em algum momento oportuno elas poderão lhe ser úteis das mais diferentes maneiras.
De que maneira a criatividade e a inovação podem ser importantes para o ambiente de trabalho
Uma vez em que uma empresa possui funcionários mais criativos e inovadores como colaboradores, ela garante uma série de benefícios, partindo desde contar com uma equipe mais motivada e eficaz até estar afrente de seus concorrentes falando em níveis de mercado. Ser uma empresa inovadora e contar com funcionários mais criativos poderá ser o responsável pelo crescimento e prosperidade nos mais diversos setores de uma empresa, seja ela um pequeno ou grande negócio.
É claro, que para contar com profissionais mais inovadores e criativos, a empresa precisa propiciar tal habilidade, dando mais autonomia, flexibilidade e disponibilizando cursos profissionalizantes para os mesmos, mostrando que eles estão em um ambiente seguro para debaterem abertamente suas ideias sem serem repreendidos pelos demais, incentivando assim a criatividade e inovação da empresa.
